İşe Alım Süreci

İnsan kaynakları gönül verdiğim süreci düşündüğümde İK çalışan ve yöneticileri olan bizler çoğunlukla belli alanlar üzerine kafa yorarız. İK da belli bir yörünge etrafında dönüyoruz da diyebiliriz. Bunca yıl işe alım ve işe alım cv hazırlama eğitimi veren biri olarak meslekte eleştirmek istediğim bir konu varki Ankara ölçeğinde sıkça karışımıza çıkıyor.

İK departmanlarına yeni uzman yardımcısı ya da asistan gibi pozisyonlarda alım yapılacağı zaman, İK müdürüne bağlı yardımcı arkadaşlar alındığı zaman ; alanda eğitim almış olsun lakın ok tecrübeli olmasın diye yola çıkılıyor maalesef. Maalesef burada da kalmıyor.  İK için en önemli , en belirleyici alanlardan biri olan işe alım konusunda tecrübenin önemini farkedebilen firma sayısı gerçekten çok az  Ankara’da.

İş planını , bütçeyi, kariyer haritalarını buna uygun eğitimleri özenle hazırlıyor ancak işe alımı sıradan kolay bir kalem gibi görüyorsunuz…Sanki birini al departmanı doldurda, gerisi çözülür der gibi… İşte bu bakış açısındaki yöneticiler sebebi ile forum ve sözlük sayfaları yerden yere vurulan İK cılar ile dolu…

Ben her zaman İK cı özlük bilir ancak Özlükçü İK yapamaz dediğimde bunu savunuyor ve eleştiriliyordum. Bir İK cı vergi matrahını bordroda görmese de olur lakin, bir Özlükçü mülakatta söylenmeyeni duyamıyor, cv de yazılandan yazılmayanı göremiyor, mülakat sırasında gergin adayı rahatlatamıyorsa boşuna yer kaplamasın İK masasında… Bu sebeple genç meslektaşlarımıza işe alım gibi önemli bir görevi bırakırken yeterli tecrübeleri yok ise ya eğitecek bir amirleri  ile çalışmalı ya da firma belirli eğitimler ile kişileri desteklemeli…

Şuan online platformlardan yada AÖF sistemi ile bir çok kişi İK cı olarak cv ler dolduruyor. Peki uygulama yapmayan bu arkadaşlar işe alımda nekadar etkili olabilecek? Kişisel yargılardan , basma kalıp beden dili eğitimlerinden alınan kulak dolgunluğunu geçmeyen bilgiler ile ne kadar tahlil yapacak? Yeterli eğitimi almamış birim ve İK müdürleri daha ne zamana kadar mülakatta erkek arkadaşının mesleği, babanın memleketi, ne zaman evleneceksin sorularını soracak ?

Görüşmeye girerken görev tanımını yanında bulundurmaktan ve soruların nereden sorulduğundan bir haber müdürlerin ufku nasıl açılacak? Eğitimlerde bolca söylediğim bir şey var : “görüşmeci ya da aday olun ; görüşme sizin egonuzu tatmin ettiğiniz yer değildir” Etkin bir İk cı egosu şişmiş bir adaya dahi renk vermez ve görüşmeyi yermeden , kişinin enerjisini düşürmeden görüşmeyi sonlandırır.

Ama maalesef yetkinlikleri sınırlı işe alımcımız adayı yerden yere vurur, bazen konuşmasına bile gerek olmadan adayı yetersız hisssettirir. Burada önemli noktalardan biri tecrübe ve yetkinliğin karıştırılması. Yıllarca bordro dolduran , özlük dosyası açan müdürler birden cv lerine İK müdürü yazıveriyorlar, sonuç : Yıllarca tecrüben olabilir lakin yetkinliğin yok… Sonuç : Yetersiz İK cı , uygun olmayan aday istihdamı , uygun adayın kaçırılması, mülakatta özgüveni sarsılan adaylar, marka imajı yerlerde sürünen firmalar… İşte bu yüzden işe alım ciddi bir iştir…Değerini bilene…





Yorumu Gönder

E-posta hesabınız yayımlanmayacak. Gerekli alanlar * ile işaretlenmişlerdir


Toplam 1 Yorum